Ogni giorno Unicoop Firenze è impegnata nel ridurre il gap uomo-donna e favorire un contesto professionale in cui le 5.601 donne che lavorano in Unicoop Firenze (il 65% del totale) siano sempre più protagoniste e con altre misure che riguardano più direttamente gli uomini, ma che hanno ricadute positive sulla componente femminile della famiglia. Queste le più importanti misure introdotte dalla cooperativa:
– SOSTEGNO ALLA PATERNITA’
Dal 2023 Unicoop Firenze ha previsto 4 settimane aggiuntive di paternità retribuita al 100% pe i padri lavoratori e altri 30 giorni di congedo parentale facoltativo. Nel primo anno di avvio della misura, sul totale dei padri che hanno usufruito del congedo obbligatorio, il 90% hanno usufruito, in varia misura, anche del congedo aggiuntivo di paternità retribuito al 100%. Il 40% ha utilizzato interamente le 4 settimane di congedo aggiuntivo. I numeri danno conto di un forte apprezzamento di questa misura già dal primo anno di introduzione in cooperativa
E’ una novità che importante che redistribuisce il carico di impegno domestico e va in direzione di una migliore conciliazione vita-lavoro: se i papà stanno a casa con i bambini, le mamme possono scegliere di rientrare al lavoro prima senza restare escluse dal percorso di carriera spesso precluso da una minore disponibilità dovuta proprio dalle incombenze familiari.
– CONCILIAZIONE TEMPO VITA – LAVORO
Nell’integrativo, Unicoop Firenze ha confermato la possibilità di richiedere, in occasione della maternità/paternità, 6 ulteriori mesi di assenza per aspettativa non retribuita
– PERMESSI PER LA CURA DEI FIGLI
Unicoop Firenze ha aggiunto fino a 3 giorni di permesso non retribuito per le visite specialistiche o per i ricoveri dei figli fino a 14 anni
– TUTELA DELLE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE
Rispetto a quanto già previsto dalla normativa INPS, Unicoop Firenze ha introdotto un ulteriore periodo di 90 giorni in assenza di ferie e permessi, indennizzato al 100% dalla cooperativa.
ALTRE AZIONI
E’ stata istituita una Commissione Diversità e Inclusività composta da rappresentanti della Cooperativa e dei Sindacati con il compito di promuovere iniziative di sensibilizzazione sulla parità di genere e sull’importanza del comportamento agito, del linguaggio di come questi possa incidere sul clima e la creazione di un ambiente inclusivo, senza distinzioni di alcun genere.
Inoltre la cooperativa ha già avviato il percorso utile all’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:202 volta ad assicurare una politica di gender equality e la creazione di un ambiente lavorativo più inclusivo e meno discriminatorio, attraverso l’adozione di politiche aziendali finalizzate alla riduzione delle disparità di genere in tutte le aree che presentano maggiori criticità, come le opportunità di carriera, la parità salariale a parità di mansioni, le politiche di gestione delle differenze di genere, tutte, e la tutela della maternità. L’ottenimento della certificazione si inserisce in un contesto lavorativo quello della nostra Cooperativa in cui la base dei lavoratori è composta per il 65% da donne e dove, attraverso atti concreti quali il Contratto Integrativo del 2022, un intero capitolo è dedicato a sostegno del Benessere dei lavoratori, comprendendo in questo la tutela della dignità e della parità genere attraverso l’equiparazione delle unioni civili ai matrimoni tradizionali, il riconoscere tutto ciò che è previsto in riferimento a matrimonio e famiglia a tutte le coppie senza distinzioni, oltre ad un congedo retribuito aggiuntivo di 90 giorni per le vittime di violenza di genere che si somma a quello previsto per i lavoratori affetti da malattie gravi.