Si è recentemente concluso il bando “Conciliamo”, un’importante iniziativa che ha permesso a Unicoop Firenze di sviluppare alcune delle attività previste dal piano MYWelfare, un progetto di welfare aziendale dedicato ai dipendenti della Cooperativa. Questo piano mira a migliorare il benessere di lavoratrici e lavoratori e a favorire una migliore conciliazione tra vita lavorativa e privata. Alcune di queste iniziative sono state realizzate grazie al cofinanziamento della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Politiche della Famiglia, nell’ambito del bando “Conciliamo” #FareWelFARE.
Attraverso il contributo ottenuto, le principali iniziative realizzate sono state:
- Sportello psicologico: un servizio gratuito per aiutare i dipendenti a gestire stress, ansie e altre sfide personali o professionali, promuovendo il benessere psicologico.
- Passeggiate per la mobilità sostenibile: eventi mirati a incoraggiare uno stile di vita più sano e a sensibilizzare sull’importanza della sostenibilità ambientale, favorendo l’utilizzo di mezzi di trasporto ecologici.
- Consegna di kit per la mobilità sostenibile: fornitura di strumenti utili, come biciclette e accessori per il trasporto green, per ridurre l’impatto ambientale dei tragitti quotidiani casa-lavoro.
- Supporto alla genitorialità: percorsi formativi destinati ai genitori, finalizzati a valorizzare le competenze sviluppate durante l’esperienza genitoriale, con particolare attenzione a soft skills quali gestione del tempo, empatia e leadership.
Queste iniziative dimostrano l’impegno di Unicoop Firenze nel promuovere un equilibrio tra vita professionale e personale, sottolineando l’importanza del benessere dei dipendenti come fattore essenziale per una crescita sostenibile e inclusiva.
Il piano MYWelfare si integra in una strategia aziendale più ampia, volta a migliorare la qualità della vita dei lavoratori, con un focus particolare su sostenibilità ambientale e territorialità. L’obiettivo di Unicoop Firenze è quello di creare un ambiente lavorativo sempre più inclusivo e attento al benessere dei propri dipendenti, ponendosi come modello di riferimento per altre realtà imprenditoriali che vogliono investire nel welfare aziendale.